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未経験者も大歓迎！
社会の安心と未来を一緒に創りましょう
社会インフラを支えるスペシャリストを募集！
私たちと一緒に、やりがいのある仕事に取り組みませんか？
「手に職をつけたい」「社会の役に立つ仕事がしたい」という意欲のある方を歓迎します。
業務に必要な資格の取得費用を会社がサポートしスキルアップを全面的に応援します。
現代社会に不可欠な通信インフラと電気設備を整備・構築する、社会貢献度の高い仕事です。
あなたの技術が、社会の「つながる」未来を創ります。
当社の特徴
未経験でもOK
当社の業務は経験がものをいう業界ですが、全くの未経験でも大丈夫です。まずは先輩の隣で簡単なサポート業務からスタートし徐々にお仕事を覚えていただきます。わからないことはその場で解決できます。
資格手当制度
スキルアップを収入直結で応援！
当社では、社員一人ひとりの専門性の向上を全力でバックアップしています。取得した資格に応じて、毎月の給与に「資格手当」をプラス。あなたの努力を継続的な昇給として形に残します。
資格取得支援制度
働きながら「武器」を手に入れよう！
現場での経験だけでなく、公的な資格としてあなたのスキルを形にしませんか？当社では、業務に必要な資格取得にかかる費用を「費用補助」の面から支援しています。
安心の福利厚生
安心して⾧く働ける、充実サポート！
当社では、社員が心身ともに健康で、私生活も大切にしながら働ける環境づくりに力を入れています。
健康保険、厚生年金、雇用保険はもちろん、
定期健康診断、慶弔見舞金制度も設けています。
有給休暇
自分時間を大切にできる環境です！
当社は、有給休暇の取得を推奨しており、レジャーや家族と大切な日に、何時でも休暇がとれる様に設けています。 プライベートも充実させ、心身のリフレッシュこそが質の高い仕事に繋がると考えています。
社員紹介制度
良い仲間と、良い仕事を！
社内の雰囲気をよく知る社員が一緒に働きたいと思う友人や知人を紹介できる社員紹介制度です。お互いのスキルや人柄を理解した上での入社は、ミスマッチが少なく、入社後もスムーズに馴染める環境です。
育児休業制度
パパの育休も応援！（育児休業制度）
性別に関わらず「仕事と家庭を両立できる環境」を整えるため、休業を希望する社員へ休暇を付与。実際に1ヶ月の長期休暇を取得した男性社員も活躍中！
介護休業制度
仕事と介護の両立を全力サポート！
ご家族のケアが必要になった際も、キャリアを諦める必要はありません。仕事と介護を両立しながら長く活躍できるよう、柔軟な支援体制を整えています。
65歳定年及び再雇用
⾧く安心して活躍できる環境！
65歳を定年年齢に定める制度です、将来の不安を解消することにより、⾧く雇用できる制度です。65歳の定年を迎えた後も、ご本人の希望や健康状態に合わせて、1年更新での再雇用制度もあります。
募集要領
電気通信工事士・電気工事士
| 職 種 | 〇 電気通信工事士・電気工事士 |
|---|---|
| 仕事内容 |
〇
通信設備工事：光通信の高度な技術で、高速・安定した未来のネットワークの構築。 〇 防犯カメラ設備工事：最適なカメラシステムの提案から施工まで、確かな技術で対応。 〇 電気設備工事：電気設備工事を通じて、建物に命を吹き込み、地域の暮らしを支える。 〇 携帯基地局設備工事：最先端の基地局工事技術で、快適なモバイルネットワークを実現。 |
| 雇用形態 | 〇 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 条 件 |
〇 44歳以下（※長期キャリア形成の為：省令3号のイ） 〇 普通自動車運転免許（MT必須） ○ 簡単なPC入力スキル ※学歴・職歴不問 |
| 歓迎・優遇 |
〇 電気通信工事・電気工事 経験者 〇 電気工事士・施工管理技士など資格取得者 〇 「手に職をつけたい・社会の役に立つ仕事がしたい」という意欲のある。 |
| 勤務時間 | 〇 8：00 ～ 17：00（実働7.5ｈ：休憩1.5ｈ） |
| 給 与 |
〇 月給 222,350円（固定残業手当30ｈ含む） ～
※固定残業超過分は別途支給 ＋諸手当（通勤：各種資格） ・通勤手当：上限 15,000円／月 ・資格手当：電気工事士、主任技術者、施工管理技士、陸上特殊無線技士、工事担任者など 〇 昇給・賞与 ・昇給 年1回（前年度実績：1か月あたり 3.0～10.0％昇給） ・賞与 年2回（前年度実績：2.5か月分） |
| 休日・休暇 |
〇 日曜日、祝日、第2・3・4土曜日 〇 旧盆（2日間）、年末年始（12/30～1/3） 〇 年次有給休暇（法定通り付与） ※第1・5土曜日は有給休暇取得推奨日としています。 |
| 待遇・福利厚生 |
〇 各種社保完備 〇 退職金制度 〇 資格取得支援制度 〇 育児休業制度（実績あり） 〇 介護休業制度 〇 看護休暇（実績あり） 〇 定年再雇用制度（65歳定年／再雇用上限70歳） |
| 求める人材 |
〇
仲間とのコミュニケーションを大切にし、協力して物事を進められる方 〇 責任感を持って効率的に働ける方 〇 技術を学び、将来にわたって活躍したいという意欲のある方 〇 誠実で当たり前のことを大切にできる方 〇 夢、目標に向かい、常に啓発し実践している方 |
営業職
| 職 種 | 〇 営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 |
〇
営業活動：既存顧客への定期訪問・関係構築、新規顧客開拓、引き合い対応。 〇 積算業務：入札案件や受注案件に対する必要な資材、工数、費用などの見積もり作成 |
| 雇用形態 | 〇 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 条 件 |
〇 44歳以下（※長期キャリア形成の為：省令3号のイ） 〇 普通自動車運転免許（MT必須） ○ 簡単なPC入力スキル ※学歴・職歴不問 |
| 歓迎・優遇 |
〇 電気通信工事・電気工事・防犯カメラなどの営業経験者 〇 電気工事士・施工管理技士など資格取得者 |
| 勤務時間 | 〇 8：00 ～ 17：00（実働7.5ｈ：休憩1.5ｈ） |
| 給 与 |
〇 月給 222,350円（固定残業手当30ｈ含む） ～
※固定残業超過分は別途支給 ＋諸手当（通勤：各種資格） ・通勤手当：上限 15,000円／月 ・資格手当：電気工事士、主任技術者、施工管理技士、陸上特殊無線技士、工事担任者など 〇 昇給・賞与 ・昇給 年1回（前年度実績：1か月あたり 3.0～10.0％昇給） ・賞与 年2回（前年度実績：2.5か月分） |
| 休日・休暇 |
〇 日曜日、祝日、第2・3・4土曜日 〇 旧盆（2日間）、年末年始（12/30～1/3） 〇 年次有給休暇（法定通り付与） ※第1・5土曜日は有給休暇取得推奨日としています。 |
| 待遇・福利厚生 |
〇 各種社保完備 〇 退職金制度 〇 資格取得支援制度 〇 育児休業制度（実績あり） 〇 介護休業制度 〇 看護休暇（実績あり） 〇 定年再雇用制度（65歳定年／再雇用上限70歳） |
| 求める人材 |
〇
仲間とのコミュニケーションを大切にし、協力して物事を進められる方 〇 責任感を持って効率的に働ける方 〇 技術を学び、将来にわたって活躍したいという意欲のある方 〇 誠実で当たり前のことを大切にできる方 〇 夢、目標に向かい、常に啓発し実践している方 |
総務・経理職
| 職 種 | 〇 総務・経理職 |
|---|---|
| 仕事内容 |
〇 総務経理業務：伝票処理、請求書、支払管理等一般経理業務 〇 労務管理 ：給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務 |
| 雇用形態 | 〇 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 条 件 |
〇 44歳以下（※長期キャリア形成の為：省令3号のイ） 〇 普通自動車運転免許（MT必須） ○ 建設業経理士2級 必須 ※学歴・職歴不問 |
| 歓迎・優遇 |
〇 建設業での経理業務経験 〇 丁寧なコミュニケーションと正確に物事を進められる几帳面さをお持ちの方 〇 マルチタスクをこなし、優先順位をつけて業務に取り組める方 |
| 勤務時間 | 〇 8：00 ～ 17：00（実働7.5ｈ：休憩1.5ｈ） |
| 給 与 |
〇 月給 203,820円（固定残業手当30ｈ含む） ～
※固定残業超過分は別途支給 ＋諸手当（通勤：各種資格） ・通勤手当：上限 15,000円／月 ・資格手当：建設業整理士など 〇 昇給・賞与 ・昇給 年1回（前年度実績：1か月あたり 3.0～10.0％昇給） ・賞与 年2回（前年度実績：2.5か月分） |
| 休日・休暇 |
〇 日曜日、祝日、第2・3・4土曜日 〇 旧盆（2日間）、年末年始（12/30～1/3） 〇 年次有給休暇（法定通り付与） ※第1・5土曜日は有給休暇取得推奨日としています。 |
| 待遇・福利厚生 |
〇 各種社保完備 〇 退職金制度 〇 資格取得支援制度 〇 育児休業制度（実績あり） 〇 介護休業制度 〇 看護休暇（実績あり） 〇 定年再雇用制度（65歳定年／再雇用上限70歳） |
| 求める人材 |
〇
仲間とのコミュニケーションを大切にし、協力して物事を進められる方 〇 責任感を持って効率的に働ける方 〇 技術を学び、将来にわたって活躍したいという意欲のある方 〇 誠実で当たり前のことを大切にできる方 〇 夢、目標に向かい、常に啓発し実践している方 |
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